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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略與組織績(jī)效、制度流程建設(shè)、內(nèi)部審計(jì)（非財(cái)務(wù)類）、廉政建設(shè)、創(chuàng)新改善等企業(yè)管理工作；
2、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度，提升公司人力資源效能等人力資源管理工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)公司行政管理、會(huì)議管理、檔案、資質(zhì)與印章管理、黨建工會(huì)、文化與品牌建設(shè)、行政接待等行政管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司股東會(huì)/董事會(huì)組織協(xié)調(diào)、信訪維穩(wěn)與輿情防控管理、承包商管理等相關(guān)方管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司餐廳、車輛、住宿等后勤保障工作；
7、根據(jù)公司要求，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1、學(xué)歷職稱：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡要求：50周歲及以下；
3、工作經(jīng)歷：10年以上人力資源、行政管理或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年及以上中層或3年及以上主管工作經(jīng)驗(yàn)；
4、業(yè)務(wù)知識(shí)：精通企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、質(zhì)量管理、客戶管理等知識(shí)；熟悉人力資源、質(zhì)量管理等相關(guān)行業(yè)政策及標(biāo)準(zhǔn)；
5、業(yè)務(wù)能力：具備人力資源管理、流程建設(shè)、服務(wù)體系建設(shè)能力；具備商務(wù)活動(dòng)與接待、商務(wù)談判、公關(guān)處理及風(fēng)險(xiǎn)控制的能力；擁有較強(qiáng)的決策判斷、計(jì)劃組織、人際溝通等領(lǐng)導(dǎo)力；誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好職業(yè)操守及高度責(zé)任感；
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：認(rèn)同富海企業(yè)文化，能夠明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，建立信任感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；具有人才培養(yǎng)意識(shí)；具有組織協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)作為，打造富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
（薪酬面議）