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一、核心職責(zé) 
1. 負(fù)責(zé)環(huán)保工程項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量和安全的總體把控；
2. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵設(shè)備、材料、工藝參數(shù)等的技術(shù)審核；
3. 負(fù)責(zé)審查項(xiàng)目各類技術(shù)文件，跟進(jìn)及推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度；
4. 負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)工作，對(duì)技術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)；
5. 負(fù)責(zé)公司技術(shù)人才培養(yǎng)工作。
二、崗位特性與挑戰(zhàn)
1. 企業(yè)發(fā)展初期，承擔(dān)多重角色，集技術(shù)、管理、戰(zhàn)略、商業(yè)于一體的“全能型”角色；
2. 資源有限，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)人員不夠成熟，人才短缺；
3.不確定性高，技術(shù)路線可能在實(shí)際應(yīng)用中遇到未預(yù)見的難題；
三、關(guān)鍵能力經(jīng)驗(yàn)要求
1. 學(xué)歷要求：碩士及以上；
2. 專業(yè)要求：環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、化工、材料等相關(guān)專業(yè)；
3. 證書/資質(zhì)：高級(jí)職稱；
4. 行業(yè)/領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)：具有至少8年以上環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括5年以上技術(shù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，如環(huán)保工程項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)中心主任等，熟悉環(huán)保企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程和管理要點(diǎn)；
5. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：具備豐富的環(huán)保工程項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)或核心參與過大型環(huán)保工程項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)、方案設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、調(diào)試運(yùn)行及驗(yàn)收等全過程工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的復(fù)雜技術(shù)問題。
6. 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)：擁有帶領(lǐng)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)的豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠有效組織、協(xié)調(diào)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員開展技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目攻關(guān)等工作，具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和人才培養(yǎng)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀的環(huán)保技術(shù)人才。
四、價(jià)值觀與文化匹配
1. 公司價(jià)值觀：務(wù)實(shí)創(chuàng)新、追求卓越；
2. 團(tuán)隊(duì)文化偏好：擁抱變化，勇于挑戰(zhàn)；
3. 工作風(fēng)格：結(jié)果導(dǎo)向、勤勉高效。
五、特質(zhì)要求
1. 高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
2. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和科學(xué)精神；
3. 團(tuán)隊(duì)合作精神；
4. 抗壓能力。