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(一)崗位要求
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：大專(zhuān)及以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人資或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有一年以上化工或工程行業(yè)工作背景的優(yōu)先。
職稱(chēng)證書(shū)：經(jīng)濟(jì)師（人力資源高級(jí)）優(yōu)先。
其他要求：40歲以下，熟練使用各種辦公原件，熟悉人力資源六大模塊和勞動(dòng)管理相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的寫(xiě)作能力，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
(二)崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人員的梯隊(duì)建設(shè)，參與公司重大人事問(wèn)題的決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，組織開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)編制、定崗定編等工作。
4.統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，優(yōu)化人才選拔機(jī)制，推動(dòng)建立人才評(píng)估體系，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
5.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工能力提升與人才梯隊(duì)建設(shè)，支持組織能力的持續(xù)進(jìn)化。制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排員工培訓(xùn)，建立員工發(fā)展通道。
6.設(shè)計(jì)并維護(hù)績(jī)效考核體系和薪酬激勵(lì)方案，組織考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)；編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案。 
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系以及其他人事事務(wù)：負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；監(jiān)督下屬進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作；負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)管理的事宜；負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。
8.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員，負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)